節後用工（gōng）荒愁壞用工企業 數控機床操作工人崗位缺口大

　　節後用工荒如約而至。據悉，倉儲、物流、營銷、機械設計等技術型人才是大部（bù）分（fèn）招（zhāo）聘會（huì）需求最為旺盛的崗位（wèi）。據（jù）調查，這與當前的經濟形勢緊密相關。2015年，我國機床工具行業有望走出下行區間，預計行業整體發展（zhǎn）狀況將（jiāng）與上年持平或小幅增長。機床（chuáng）行業（yè）開春回暖，帶動了就業形勢的（de）發展。數控加工中（zhōng）心、數控車床、數（shù）控磨床、數控銑床等機床設備（bèi）操作工崗位人手正緊缺。

　　近期，上海2015年春風行動首場招聘會在寶山（shān）區外來人員就業服務中（zhōng）心舉行（háng），20家企業帶來了（le）340個崗位，其中絕大多數的技（jì）術工種都遭遇“冷場”。上海神龍企業的滕克武（wǔ）告（gào）訴記者，自己公司有著250多名員工（gōng），其中80%是技工，“缺了人，機床就開不起來，企業就得瞪著（zhe）眼看著損失（shī）。”

　　談（tán）及（jí）今年的用工形式，許多企業的招聘人員都表（biǎo）示，今年受大環（huán）境影響，整體用工形式不大理（lǐ）想。對於機械（xiè）行業來說，有經（jīng）驗（yàn）的（de）技術工相對（duì）較少，無疑給企業增添了新的難題。如何（hé）解決企（qǐ）業招（zhāo）工難的問題，成為企（qǐ）業需要（yào）解決的當務之急。更有一些（xiē）企業招聘人員表示（shì），普工好找，技工可就太難了（le）。在招聘現場，多家（jiā）企業的招聘負責人透露，除了流水線工人之外，想要找到符合要求的車工、刨工、數字機床操作工、電焊工等，可（kě）謂（wèi）是“彩票中獎”，機率實在太（tài）低（dī）。幾個小時的時（shí）間，投遞（dì）簡曆的最多三四人，還不能保證前來。

　　招不到人，是不是給出的薪資不夠給力？對此，幾乎所有的招聘負責人都給出了否定的答案。天一精密機械（泉州）有限公司管理部黃主任向記者介紹，公司招工還是以一線工（gōng）人為主，其中電控（配電）學員需要招10名，薪資待遇為2000-3000元/月，數控機床/學徒要招10名，薪資待遇為3500-5000元/月。“今年（nián）下（xià）半年，生產線打算進行兩班製，到時候還要再招十五六個（gè）人。”根據黃主任的介紹，數控機床學徒的薪資並不低（dī）。

　　據了解，為了吸引技術人才（cái）的前來（lái），這些企業給出的月薪基本都相（xiàng）比（bǐ）去年（nián）同期有了10%以上的漲幅，操作工普遍起薪就（jiù）在4000元，而（ér）6000元至9000元（yuán）的更是比比皆是，如果加上（shàng）包（bāo）吃包住（zhù）、加班補貼等其（qí）它福利（lì），已經相當可觀。但由於目前主要的應聘者“農二代（dài）”，普遍缺乏技術，卻又不甘心在一線磨煉，讓（ràng）許多企業（yè）遭遇了“招工難”的問題。

　　為（wéi）了解決數控機床操作工人的崗位空缺，一些企業的管理人員表示，學徒工隻要有相關機械背景就可以（yǐ），應屆機械專業的學生也可以培養。公司（sī）甚（shèn）至打算把一些有（yǒu）機械基礎的人培養起來，打破傳統模式，通（tōng）過招收學（xué）徒工（gōng）來降低用人成（chéng）本，再把他們培（péi）養成專業人才。福然德加工廠的賁月（yuè）私下裏表示，類似機床（chuáng）車工、機床銑工這些工種都是“多多益善”，哪怕應聘者沒有太多技能也沒關係，“隻要肯幹，麻豆精品可以培訓上崗。”

　　三（sān）鯨消防人力資源（yuán）蘇經理介（jiè）紹，隻要是大專（zhuān）、本科及以上學（xué）曆（lì）的機（jī）械設計等相關方向的人才（cái），公司都非常歡迎。這方麵（miàn）的（de）需求同樣體現在天（tiān）廣集團上，公（gōng）司人力資源負（fù）責人陳巧珍（zhēn）說，“麻豆精品要的（de）是能製（zhì）圖、搞自動（dòng）化、進行（háng）機械設計的人才，公司將投入更多產品，需要更多的研發工程師，大專、本科生起薪可以達到四五千元。”

轉自於中國機床商務網